At beskæftige mennesker, der på den ene eller anden måde er på kanten af arbejdsmarkedet, giver bonus. Ikke bare for de mennesker, der bliver ansat, men også for kolleger og virksomhed. Det fortæller tre virksomheder, som på hver deres måde har taget mangfoldigheden til sig og gjort den til en vigtig del af deres værdigrundlag.

Læs historien om IKEA, som mener, at mangfoldighed er en del af deres DNA, og at forskelligheden i virksomheden afspejler det samfund, de er en del af.

ikea

 

 

 

 

 

 

Læs historien om virksomheden 3R Kontor, som mener, at vi ikke kun skal ansætte dem, der ligner os selv. Det skaber mere dynamik, hvis vi er forskellige.

_dsc8032_1280x791

 

 

 

 

 

 

 

Læs historien om BOAS Specialisterne, som beskæftiger mennesker med autisme, hvor virksomheden arbejder målrettet på at få deres kompetencer i spil.

boas-billede